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もう終わりにすべきリーダー不在の市政

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    こんばんは!吉田やすひろです。

    もう終わりにするべきことは、
    リーダー不在の市政ではないかと思います。

    もちろん既成概念や過去の延長でしか
    物事が考えられない体質など
    改革すべき点はたくさんあると思います。

    よく行政職員が頼りない、働かないと言われるが、
    実際は、リーダーが方向性を示し、
    的確な指示がない限り自主的に動くことは出来ないはずです。

    これは会社組織であっても同じことです。
    社員が会社や上司を無視して勝手に
    好きなことをしていたらとんでもないことになります。

    リーダーは新たなビジョンを示さないといけません。

    今のように課題や問題を、そのまま政策や事業に展開して
    足し算で積み上げて実行しても、解決など出来るはずがないのです。
    先送り、棚上げして、さらに悪化しているだけではいでしょうか?

    この4年間を振り返り「道なかば」ということは、
    8年間の計画がすでにあったということなのでしょうか?

    世の中ではビジネスモデルも5年もたない時代です。
    4年で「道なかば」であればいったい何年かかるのでしょうか?
    そんなスピード感のないことでは、
    世の中の流れについていけるはずがありません。

    本来であれば平成18年に3町合併した時が、
    新たな福知山市として生まれ変わるべきでした。

    しかし、今年6月にもう一度、
    一から「新たな福知山市」をつくれるチャンスがきます。

    私たち市民は「市制75周年にふさわしいリーダー」を選び、
    強くて、やさしい、豊かなふくちやまを
    もう一度つくりなおすべきではないでしょうか?


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